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每日电讯:网络招聘乱象的板子该打在谁身上

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每日电讯:网络招聘乱象的板子该打在谁身上

1981年底正定县人均收入每天只有4角钱,农民辛苦干一年,连买油盐酱醋的钱都不够。

每日电讯:网络招聘乱象的板子该打在谁身上

原标题:网络招聘乱象的板子该打在谁身上随着网络招聘市场迎来爆发式增长,以此为工具的诈骗活动随之增加。

记者采访时得知了这样一个案例:去年毕业前,大学生小郭利用网络招聘平台求职时,被诈骗分子假冒大牌公司招聘去了外地。身陷传销组织13天后,小郭依靠家人聘请的职业反传人士,才得以脱身。“在那里的日子,是个人都受不了,曾想过自杀。”可是,有些应聘者却没这么幸运。最近,媒体报道了几起求职者被虚假的网络招聘信息误导,最终身陷传销组织并遇害的案例。

很多人看了那些报道才意识到,原来传销、网络招聘陷阱离自己那么近。此前,针对网络招聘的一项调查显示,超过53%的求职者通过招聘网站获取信息,近一半使用者都遭遇过虚假宣传。面对种种网络招聘乱象,一个绕不开的问题是:板子该打在谁身上毫无疑问,网络招聘乱象频发,甚至让一些求职者丢了性命,网络招聘平台难辞其咎。长期以来,正是一些网络招聘平台的安全审核机制形同虚设或故意放水,才导致虚假信息泛滥,最终让本该为求职者提供便利的网络平台成了“鬼门关”。在“李文星事件”之后,BOSS直聘CEO赵鹏承认,此前的审核机制存在巨大漏洞:如果发布人“只发一个职位,公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题,且没有触发用户举报,就不强制审核他。”传销、电信诈骗等犯罪正是看到了这个审核漏洞,即便有举报就“打一枪换一个地方”。除了网络招聘平台审核不严,有关部门监管不严处罚不力,地方打击传销不力,也是导致悲剧一再上演的主要原因。梳理此类案件会发现,网络招聘平台扭扭捏捏的被动式审核背后,是鲜有平台因此被处罚的现实。一位基层刑侦部门负责人表示,不仅没处罚,有时候平台提供线索或协助警方,还被认为是“有功”。中国裁判文书网的相关记录,证实了警方的这一说法。检索发现,2008年以来,涉及“虚假招聘”的刑事案件裁判文书184份,其中没有任何一份判决书的当事人是网络招聘平台。不管是涉及案件最多的58同城,还是此次被推上风口浪尖的BOSS直聘,从未因提供虚假招聘信息而受到判决,被处理的大多是诈骗违法者。诚然,网络平台并非犯罪主体,但他们“助纣为虐”却鲜有被处罚,相当于逃脱了应当履行的主体责任,这导致网络招聘诈骗犯罪好比“割韭菜”,一茬又一茬。显然,这不是网络招聘平台针对某次事件简单“修修补补”就能蒙混过关的,必须要“动筋骨才行”。若不给网络平台戴上“紧箍”,恐难扼住犯罪喉咙,甚至会为其打开“方便之门”。专家认为,根据责利相当原则,由于网络招聘平台是最大获利者,也应令其承担对等的法律责任。可以在此类案件中,追加平台作为第二被告,并在刑罚上体现其危害性的责任承担,避免一旦出事就由行政处罚机关罚款整改了之的尴尬。采访中,记者还注意到这样的现象:一些监管部门吐槽说,网络招聘平台的信息量太大,平时疲于应付,治不了;还有些地方认为,传销打击难度很大,非常隐蔽,难以根除。可是,无论是网络招聘乱象还是传销问题,真的是管不了吗以近日处于风口浪尖的某地为例,当地正开展招聘网站违规失信专项清理整治行动,利用10天时间围绕招聘网站登记备案是否真实、是否存在虚假信息、违规失信问题等进行严查。同时,当地开展集中行动,打击整治传销组织,目前已取缔多处传销网点,效果显著。从外部监管的角度看,有关部门应加大日常监管力度与频率,既要利用大数据等先进技术手段,对在线平台的信用记录进行监管,也要加强惩戒形成警示作用。其实,在问题没有爆发之前便能对市场顽疾动真刀真枪,更考验一个部门、一个地方的责任意识与担当精神。(责编:黄雨(实习生)、黄策舆)。

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