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不看分数看颜值? 韩企盲选招聘陷入“怪圈”

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不看分数看颜值? 韩企盲选招聘陷入“怪圈”

  此前的信息显示,这一Windows10特别版的开发由微软和中国电子科技集团公司共同完成,双方还成立了一家合资公司,后者将负责相关的系统维护与保障工作。

不看分数看颜值? 韩企盲选招聘陷入“怪圈”

资料图:企业招聘面试。图片来源:视觉中国文章摘编如下:韩国企业招聘季来临,不看学分不看证的盲选招聘方式盛行。盲选本意是欲打破学校出身的偏见,但也正因为无法凸显硬件上的优势,韩国毕业生们便在外貌等软件方面下足了功夫,希望能在面试中留下一个好印象。很多认为外貌不出众会不利于就业的学生们,甚至不惜花高价做整形手术。

金某(27岁,女性)近2年来面试了韩国各大企业,每每都会在最后一轮面试中败下阵来。

她认为是自己嘴角下垂给人的印象不好,便去整形外科打了肉毒素。

南某(29岁)为了在面试中给面试官留下一个好印象,最近专门去学习了如何穿衣打扮。

南某说:哪怕只是衣服的颜色搭配对了,都会给别人不一样的印象。

她还花了20万韩元(约合人民币1180元)专门做了测试,寻找适合自己的口红颜色,和适合自己身材的服饰搭配。

韩国整形业界相关人士表示,最近进行就业整形的男性也在不断增多。

首尔新村地区的一家整形外科负责人称,现在很多男性都会因为M字额头等问题,去矫正发际线。

高价的面试补习班也备受毕业生的追捧。

一对一授课5课时(每次90分钟)的价格就高达60万韩元(约合人民币3540元),但每周一到周六补习班里仍是座无虚席。

连韩国企业中的人事负责人都在担心,所谓的盲选招聘会变成外貌招聘。

今年7月,韩国就业门户网站JobKorea,对418名企业人事负责人进行的问卷调查结果显示,45%的受访者认为担心盲选会演变成,单凭外貌及临场应变判断应聘者的招聘;%的受访者认为,聘用人才的标准很模糊。

(高冰冰)。

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